安鋼 全面起勢 挺起中原鋼鐵脊梁

《中國冶金報》（2021年03月03日 10版）

電爐、轉爐日產量連創歷史新紀錄；

1780毫米、3500毫米機組月產量連創歷史新高，高強鋼市場占有率穩居榜首；

安鋼傾情馳援抗疫一線，捐贈現金及醫療物資價值2000多萬元；

……

“每個人都了不起！”在極不平凡的2020年里,安鋼戰勝了新冠肺炎疫情的沖擊、克服了環保限產的困難，在紓難解困中保大局穩經營，取得了“雙贏”戰績。

抗疫保產聚合力，改革攻堅興大業。2020年2月2日、11日、19日，安鋼先后抽調3批次共11名醫療骨干人員，馳援湖北武漢疫情防控最前線。安鋼總醫院副院長魏兆勇被評為全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人。

疫情防控“守土”盡責，安鋼沒有發生一例疑似和確診病例，為生產經營穩順保駕護航。

2020年，“破紀錄”成為安鋼熱詞。2020年8月31日，第二煉軋廠150噸轉爐日產量突破歷史紀錄；10月份，冷軋公司實現生產經營的創新突破……2020年，安鋼堅持以高效化生產為抓手，持續深化對標工作，生產指標實現大幅提升。歷史上首次對“破紀錄”單位頒發“嘉獎令”，獎勵額高達220萬元，點燃了安鋼全員趕超一流的熱情。

作為國企改革“雙百行動”企業，安鋼聚焦問題、持續發力。一是體制機制改革“動真刀真槍”。安鋼集團總部管理部室由16個精簡為8個；全面取消部長、處長、科長等行政級別，實行綜合主管制、經理制，建立市場化的職級體系。二是加大授權放權力度。安鋼量身定制開出“放權事項清單”，將培訓權、招聘權、考核權等權力下放至各二級單位，重塑企業管理生態。三是擴大市場化選聘力度。2020年安鋼面向社會公開招聘冶煉、軋鋼等高層次人才，隨后又面向社會公開招聘10位職業經理人，實行任期制和契約化管理。

奮勇前行謀發展，“一體多翼”開新局。按照“一中心、四基地、多產業”戰略布局，一年來，安鋼高質量發展全面起勢。

一邊是綠色發展風生水起。2020年，安鋼投入12億元，全力以赴創建A級環境績效企業，有望在2021年第一季度通過國家A級績效企業評審。

一邊是轉型發展蹄疾步穩。“走出安鋼發展非鋼”。如今，一批體制新、機制活、競爭力強的多元產業正漸入佳境：舞陽礦業公司生產鋼芯鋁，2020年前10個月實現銷售收入1.13億元；2020年12月18日，安鋼汽運公司更名為河南安鋼物流有限公司，開啟外闖市場、智慧物流的新時代……

2020年6月，安鋼分別與山東港口集團、國機重裝簽訂戰略合作協議，攜手推進柬埔寨鋼鐵項目。與此同時，云陽鑄管項目正加速推進；將本部淘汰的產能減量置換的安鋼周口鋼鐵項目進入全面沖刺階段，有望于今年建成投產。

站在歷史交匯點，展望“十四五”遠景目標，安鋼將以創新為引領，加快鄭州“中心”建設，優化安陽、周口、信陽、柬埔寨“基地”布局，加速多元“產業”培育，全面搭建好安鋼走出去的四梁八柱，著力打造集“綠色、高效、精品、智慧、多元、幸福”為一體的現代化鋼鐵強企。